Coaching mit Tiefgang – typischer Ablauf über 6 Monate ✨
Ziel und Ausrichtung 🎯
Im Zentrum meines Coachings steht Deine persönliche Wirksamkeit, Klarheit in Deiner Führungsrolle und die bewusste Gestaltung Deiner Wirkung nach außen. Ziel ist es, mit innerer Klarheit und authentischer Präsenz zu führen – besonders dann, wenn Verantwortung wächst, Teams größer werden und komplexe Entscheidungen anstehen.
Das Coaching unterstützt Dich dabei, Deinen eigenen Führungsstil zu reflektieren und weiterzuentwickeln – stabil, resilient und authentisch.
Struktur und Rhythmus 🗓️
Monate 1–3: 6 Sitzungen im 2-Wochen-Rhythmus
Monate 4–6: 4 Sitzungen im 3-Wochen-Rhythmus
Nach 5 Monaten: Reflexionsgespräch zur Entscheidung über eine mögliche Verlängerung (um 3 oder 6 Monate)
Methodischer Rahmen 🧭
Mein Ansatz ist integrativ: Ich arbeite mit Elementen aus systemischem Coaching, Persönlichkeitspsychologie und gezielten Verhaltensimpulsen (Nudges). Das 4-Quadranten-Modell von Ken Wilber dient dabei als Reflexionsrahmen, um sowohl individuelles Verhalten als auch Teamdynamiken, innere Haltung und strukturelle Bedingungen einzubeziehen. So entsteht ein ganzheitliches Bild – und ein Coaching, das wirkt.
Ablauf im Überblick
Vorgespräch 🗣️
Gemeinsame Zielklärung
Abstimmung auf den organisationalen Kontext
Start und Zielsetzung (1. Sitzung) 🚀
Reflexion Deiner aktuellen Führungsrolle und Herausforderungen
Klärung zentraler Coachingthemen (z. B. Selbstführung, Kommunikation, Entscheidungsverhalten)
Auswahl passender Tools und ggf. Diagnostik
Standortbestimmung (2.–3. Sitzung) 🧠
Analyse Deiner Ressourcen, Potenziale und Wirkungsmuster
Optional: Einsatz diagnostischer Verfahren zur Selbst- und Fremdwahrnehmung
Entwicklung einer klaren Rollensicht im aktuellen Kontext
Coaching-Roadmap (3.–4. Sitzung) 🛤️
Definition individueller Entwicklungsfelder
Integration von kleinen, alltagstauglichen Impulsen zur Verhaltensveränderung
Stärkung von Selbstführung und Präsenz
Coachingphase & Transfer (ab 5. Sitzung) 🔄
Themen wie Delegation, Kommunikation und Entscheidungskraft im Fokus
Entwicklung stabiler Routinen und Reflexionsformate
Ziel: Klarheit, Souveränität und Wirksamkeit im Alltag
Integration & Weiterentwicklung (Monate 4–6) 🌱
Verankerung des Gelernten im Führungsalltag
Umgang mit sich wandelnden Erwartungen, Rollenbildern und Strukturen
Aufbau eines balancierten Führungsstils, der zu Dir passt
Abschluss & Perspektive 🎯
Gemeinsame Reflexion der Ergebnisse
Sichtbarmachung von Fortschritten
Entscheidung über mögliche Verlängerung oder nächste Entwicklungsschritte
Zwischen den Terminen 📬
Du hast jederzeit die Möglichkeit, Dich auch zwischen den Terminen mit mir auszutauschen – per E-Mail, Telefon oder WhatsApp. Ich begleite Dich nicht nur in den Sitzungen, sondern auch dazwischen mit klarer Struktur, Impulsen und Materialien zur Vertiefung. Diese Betreuung ist Teil unseres Coachingpakets.
Ein ergänzendes Diagnostik-Tool (z. B. LINC Personality Profiler) kann optional integriert werden. Es unterstützt die Selbstreflexion wirkungsvoll und wird gemeinsam ausgewertet.
📞 Sie möchten mehr erfahren:
Gerne – per E-Mail, telefonisch oder persönlich vor Ort.
E-Mail: claudio.toscani@ppq-it.de
Telefon: +49 89 2008 1489
Hier können Sie direkt einen 45 min Online-Kennenlerntermin buchen: